中国电信和田分公司为承接区公司“五必访五必贺”活动的顺利开展，进一步推进关心关爱员工工作制度化、规范化、常态化，不断增强企业凝聚力和向心力，结合和田分公司员工实际，在公司内推进了“五必访五必贺”工作，其主要内容为：

“五必访”具体指：1、员工生病住院必访；2、员工家庭遇特殊困难必访；3、员工家中有丧事必访；4、员工家中发生重大纠纷必访；5、员工之间发生矛盾必访。

“五必贺”具体指：1、员工生日必贺；2、员工结婚必贺；3、员工生育必贺；4、员工子女上大学（应征入伍）必贺；5、员工退休必贺。

要求各部门工会以高度的责任感，从关心员工的实际出发，从细微入手，按照“五必访五必贺”的工作要求，在员工家庭遇特殊困难时必访，主要针对员工本人及员工的配偶、父母或者子女遭遇经济困难、患重大疾病、遭受自然灾害或其他意外事故等情况进行上门慰问；员工家中遇有丧事必访，主要针对员工本人及员工的配偶、父母或者子女去世等情况进行上门慰问；员工家中发生重大纠纷必访，重在了解家庭纠纷主要情况，本着关爱员工和促进和谐原则，做好员工思想工作，协助化解矛盾。同时，在员工生日、结婚、生育、子女上大学（应征入伍）采取鲜花礼仪专递的方式进行祝贺，员工退休严格按照“四个一”活动要求，使他们感受到 “岁月无情，电信有爱”的企业温暖。

各部门工会还要根据员工及家庭的不同，寻找适应新形势下，符合企业实际关心关爱员工的新举措和新方法，依据关心关爱内容的不同，协调本部门行政负责人（公司领导、部门领导、班组长等）主动参加相应的关心和关爱员工活动，加大情感投资，用实际行动体现中国电信企业对员工的关心和爱护，让员工尽享企业的发展成果。

                        （中国电信和田地区工会供稿）