开展工资集体协商要按照哪些程序进行？

开展工资集体协商，一般应按照以下程序进行：（1）以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。（2）做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律法规和政策规定，收集了解相关资料及企业和职工意见，确定工资集体协商议题。（3）进行工资集体协商，在双方协商一致的基础上形成工资集体合同（草案）。（4）将工资集体合同（草案）提交职工代表大会讨论通过；行业（区域）性工资集体合同，可分别提交所涵盖企业的各职工（代表）大会讨论通过。（5）工资集体合同签订后10日内，工会应当协助企业方将工资集体合同文本报送当地人力和社保部门审查。人力社保部门审查同意后，工资集体合同即行生效。