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和田县完善措施加强干部监督力度  

 2017-04-20   和田县委组织部   


  和田县积极探索完善干部监督模式,不断提升干部监督工作实效。

完善制度,增强规范性。围绕贯彻落实《干部选拔任用工作监督员制度》、《用人失误失察责任追究制度》、《领导干部任前公示制》、《领导干部试用期制》等33项制度,使干部推荐、考察、讨论、决定、任用等关键环节规章制度更具科学性和操作性,为各级党组织和党员干部群众提供了干部选拔任用工作全程监督依据。严格实行《调整不胜任现职领导干部办法》及任职前谈话制度、诫勉谈话等制度,使干部的监督关口前移。今年以来,共对46名新提拔和交流的干部进行了任职前谈话。

把握重点,增强针对性。严格落实《和田县党政领导干部任期经济责任审计制度》,立足于把监督的重点定位在党政正职和管人、管财、管物的重点岗位和重要部门,对干部群众关注的热点、焦点问题及负责重大项目建设的干部进行及时审计。把《领导干部报告个人重大事项规定》贯穿于干部的始终,把审计的触角延伸到干部任前、任中和离任的全过程,不断增强对领导干部的行为约束力。

跟踪问效,增强人文性。围绕贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、党风廉政建设主体责任和《干部任用条例》等要求,明确具体的问责、处理“问题干部”情形,对情形严重的及时进行组织处理和岗位调整。对“下”的“问题干部”,注重人文关怀,由党委和组织部门负责同志专门进行谈话,减轻干部思想负担。加强“下”的干部跟踪管理和实践锻炼,引导他们自我鞭策、努力进取,影响期满后,德才表现和工作实绩突出,符合提拔任用条件的,适时提拔使用。和田县先后有3名“下”的干部,因工作表现突出重新走上领导岗位。

[责任编辑:和田县委组织部]