民丰县坚持在制度上发力，从严管理后备干部队伍，确保后备干部不忘初心，更好地为实现维护社会稳定和长治久安总目标贡献力量、才智。
　　强化民主监督。坚持逢进必公示制度，拓宽向群众、向社会公开渠道，提高后备干部透明度，设立干部作风监督举报电话和作风纠察举报箱，将群众反映的后备干部作风不实、履职不力、态度冷硬、纪律松散、工作拖拉、效能不高、办事不公、滥用职权、方法简单等情况在7个工作日内给予书面或电话回复，联合纪检部门根据其情况严重程度给予相应处理，充分听取党员干部特别是基层群众意见，实现民主监督全覆盖。
　　强化进取意识。推进工作述职评议制度，后备干部定期进行工作述职、接受评议，成立由组织部干部和本单位职工组成的评议组，建立后备干部述职评议档案，42名副县级后备干部，33名乡镇（街道）党政正职后备干部，255 名乡科级后备干部一人一档，将述职评议情况作为干部使用的重要参考依据，增强后备干部干事创业的进取意识，有效推动干部履职尽责。
　　强化帮带责任。实行“导师”帮带责任制，常态化谈话提醒，为全体后备干部配备“导师”进行一对一帮带，明确帮带责任人职责，平时对后备干部加强管理，经常与后备干部交心谈心，帮助他们克服自身不足，不断完善自己，加强自身建设，为正式“上岗”做好充分准备。
    强化动态管理。坚持跟踪考察，通过日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评等方法，了解后备干部政治信仰、思想倾向、政策水平、能力素质等方面的动态情况，延伸考察范围至生活圈、社交圈，及时指出不足和努力方向，保持其持之以恒的工作热情和干劲。把经不住考验、没有培养前途的及时调整出去，把思想素质好、业绩突出、群众公认的及时补充进来，时刻保持后备干部队伍具有较高的综合素质。