坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，进一步加强组织部门自身建设，着力建设模范部门和过硬组工干部队伍。

营造学习氛围，以思想教育作为组织部门自身建设原动力。一是利用每周一夜学组织学习“两学一做”相关文件精神，从思想上切实增强贯彻落实从严治党新要求的责任感和紧迫感。二是加强党性党风党纪教育，以政治纪律和组织纪律为重点，深入开展“学转促”和“讲政治、讲规矩、讲严谨、讲奉献、争一流”活动，教育引导组工干部敬畏规矩、熟悉规矩、恪守规矩，始终坚定政治信仰、保持政治定力、严守政治纪律。三是开设学习交流日，以每月月结会为契机，组织部机关全体干部轮流授课，人人当教员，人人做学员，并采取随机提问、逐人点评等方式增强学习效果，努力把每名组工干部培养成为“政策通”、“活字典”。

增强培训力度，以队伍建设作为组织部门自身建设助推器。一是认真贯彻落实组工干部教育培训规划，大力加强学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设。开展组工干部素质能力提升活动，坚持每年举办组工干部培训班，通过召开座谈会、编发内部学习刊物等多种形式，组织开展国际国内形势、干部任用条例、公文写作等专题学习培训。二是有计划地推荐组工干部参加自治区、地区组织部门培训。不断提高组工干部把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、工作创新的能力。积极推进组织部门信息化建设，加强党员、干部、公务员信息库建设，推动组工干部注重运用现代信息技术，不断提高组织工作效能。

巩固活动成果，以作风建设作为组织部门自身建设“心”引擎。认真践行教育实践活动和自身带头开展好活动的双重职责。一是加强党性修养制度化建设，构建思想教育长效机制。把加强党性修养同党的组织生活、远程教育、推动日常性工作有机结合起来，使工作过程成为努力提高修养、增强党性的过程。二是依照党规党纪，构建长效组织领导机制，明确分工职责，合理配置资源，有序运行机构，率先垂范，开展组工干部下基层和在职党员进社区等实践活动，深入整治组织工作中干部群众反映强烈的突出问题，推动作风建设不断取得新进展。三是坚决反对“四风”。严格要求自己，始终坚持要求别人做到的，自己首先带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做；始终坚持要带头弘扬党的优良作风，密切联系群众、深入基层，察民情、解民忧，进一步提升组工干部作用建设。

遵循制度引领，以严格管理作为组织部门自身建设导航仪。一是坚持严字当头，对组工干部从严考核、从严教育、从严管理、从严监督，切实提升组工干部干事创业的能力和水平。坚持做到用制度管事、管人，促使权力在运行机制内规范运作，塑造为民务实、清正廉洁的良好组工干部形象。二是坚决避免不作为和乱作为等问题，优化环境，积极推进软环境建设，打造一支敢于担当、干净干事、为官有为的过硬干部队伍，实现党员干部队伍风清气正，营造良好的政治生态环境。三是落实党风廉政建设责任制，健全岗位风险防控机制，绘制权力流程图18张，查找廉政风险点14个，制定防控措施14条。扎实贯彻落实中央八项规定，进一步加大廉洁从政教育力度，引导组工干部时刻绷紧廉洁从政、拒腐防变这根弦，保持本色、守住底线。