民丰县委组织部针对当前村（社区）干部队伍结构青黄不接的问题，深入调查研究，科学谋划、层层筛选，通过“培育选”三步骤，从到村任职大中专毕业生中推选出一批理想信念坚定、业务能力强、热心奉献的青年，发展为村（社区）后备力量，提高基层阵地为民服务质量，增强基层党组织向心力。
　　举办夜校培训班，强化理论夯基础。对有意成为后备干部的积极分子，由乡镇（街道）组织为其进行素质能力、业务水平等系统化授课，积极分子自愿报名参学，实行“学考制度”，结业后参加测试，按照测试成绩拟定村后备干部考察人选。
　　提供职能锻炼岗，促进服务强能力。为拟定的村后备干部考察人选设置“政策宣传”、“信息联络”、“档案管理”等岗位，分别让他们轮岗锻炼，并安排乡镇（街道）优秀干部作为他们的工作导师，进行“传帮带”，使其尽快进入工作角色。
　　召开民主评议会，优中选优保质量。村后备干部考察人选通过6个月的轮岗锻炼，以在群众中形成的口碑为基准，进行村民代表初步评价。通过村民代表对村（社区）后备干部考察对象进行集中评议，按照“德、勤、廉、绩、能”5条标准打分，选取评分优异的上报乡镇（街道）党委考核，乡镇（街道）党委考核后上报县委组织部审定。通过层层筛选，优中选优，壮大村级党组织后备干部队伍，夯实了基层党建的群众基础，有效解决了农村后备干部力量薄弱的难题。