选拔内地高校毕业生到疆工作，是优化干部队伍结构、夯实基层基础的重要途径，和田县委高度重视内地高校毕业生的选拔培养，建立"三个突出"工作机制，进一步筑牢内地高校毕业生在基层持续发力的保障基础。

　　突出服务管理。县委专门召开座谈会，组织部门牵头抓总，以拎包入住为标准，协调财政资金完善硬件设施，统一配备电视机、洗衣机、冰箱、沙发等生活用品，督促各乡镇做好供电、供水等基础设施保障。同时，建立微信号、QQ群，有效了解其思想动态、生活需求和存在困难，对有实际困难的及时解决，确保人在基层，心更在基层，为营造留人更留心环境。

　　突出培养教育。为确保内地优秀高校毕业生能留得住、安下心，沉下身工作，各乡镇采取“一对一”结对培养模式，建立基层工作导师制度。各乡镇召开党委会，针对每个人专业和特长实际，分配至乡镇“四办一部”工作，由各部门领导及时掌握干部的思想、工作和生活情况，传授基层工作经验，使其尽快进入工作角色，发挥自己的才能。

　　突出选拔使用。2016年结合乡镇领导班子换届，从内地高校毕业生中选拔2名具有研究生学历的优秀干部进入乡镇领导班子，极大改善了乡镇领导班子结构。结合内地高校毕业生专业特长，合理安排工作岗位，做到人岗相宜，树立了从维稳一线和扶贫攻坚，急难险重工作中优先选拔干部的导向工作中为内地高校毕业生压担子，在特殊环境中磨炼和摔打，激发他们早日成才。