中央出台深入人才发展体制机制意见以来，和田地区积极通过人才发展体制机制改革，解决制约人才发展瓶颈和影响体制机制改革实施的机制性障碍，让基层人才得到实惠。

   改革人才管理机制。在党政机关招录、事业单位招聘、企业自主招聘中，突破户籍、地域、身份、年龄等制约，如公务员招录中将引进人才视为本地户籍，对引进高层次紧缺人才优先人事档案管理、社会保障关系转移等方面，健全完善制度保障。今年从陕西、河南、甘肃等地引进520名公务员、1643名教师享受到特殊政策待遇。

   改革人才创业机制。出台《和田地区促进中小企业发展培训吸纳就业实施意见》、《和田地区关于进一步支持小微企业健康发展实施意见》，加快中介服务机构，科研服务平台，创业示范基地建设。投资1280万元建成创业孵化基地， 95名高校毕业生进行网络创业。投资3800万元，建成集电子商务、名特优产品展区、物流仓储为一体的洛浦商贸物流园，打造人才创业区。

   改革人才流动机制。开展“首都专家和田行”活动，柔性引进24名首都专家解决本地12个领域54项技术难题，以人才要素的合理流动、优化配置，推动和田地区各项事业的发展。出台《党政干部挂任村第一书记管理办法》，鼓励人才向基层一线流动，近年来512名人才在不同性质单位、不同县（市）、乡镇有序流动。