为激励干部干事创业的决心，留住基层工作骨干扎根基层，和田市通过营造四种环境，确保内地高校毕业生迅速适应岗位，顺利实现从一名内地高校毕业生到乡镇公务员的角色转变。

　　一是营造利于进步的学习环境 。市委组织部把内地优秀高校毕业生教育培训工作纳入全市干部教育培训总体规划，设置专门主体班次，安排不少于7天的集中培训，重点加强理论政策、维护稳定、基层党建和做群众工作等方面的培训。针对内地高校毕业生的专业特长，制定个性化培养方案，跟踪考核管理，根据实际表现逐步压担子、交任务。

　　二是营造温暖关爱的培养环境。为内地高校毕业生提供食宿保障，给每名内地高校毕业生分配一套干部周转宿舍，配齐配全生活必备用品，达到“拎包入住”的条件。市委组织部利用生日、节日等时机，对每名内地优秀高校毕业生给予贴心关爱。在元旦、春节、中秋等节日期间，乡镇党委开展集体联谊活动，让内地优秀高校毕业生感受家的温暖。

    三是营造良好宽松的成长环境。遵循干部成长规律，安排内地高校毕业生到乡镇党建办、农村经济办等重要岗位实践锻炼，确保人岗相宜。制定《和田市领导干部联系内地高校毕业生制度》，明确组织人事部门领导、乡镇党政正职作为内地高校毕业生的基层工作导师，采取“多帮一”形式“传帮带”，使其了解基层，熟悉农村，融入工作，形成有利于年轻干部脱颖而出的成长环境。

　　四是营造体现价值的使用环境。利用内地高校毕业生“眼界宽、思路广”的优势，有针对性地安排到组织、纪检、宣传等部门相关科室见习锻炼，提升工作能力。对在乡镇工作中表现优秀、思路清晰的，调整为科室负责人，逐步进入乡镇后备干部队伍。2015年以来，引进的三名研究生，通过组织培养，多岗位锻炼现已走上副科级领导岗位。