和田市十分重视抓乡土人才队伍建设，通过抓思想认识、制度建设、教育培训，使全市乡土人才队伍规模不断发展壮大、整体素质进一步提高、作用得到充分发挥。

 一是解放思想抓认识。充分认识乡土人才在新农村建设中发挥的重要作用，积极发掘、培养乡土人才，鼓励乡土人才干事创业，在全市营造尊重乡土人才劳动、尊重乡土人才知识、尊重乡土人才创造的良好氛围，打造一支懂科学、会技术、善经营、能管理的农村乡土人才队伍，有计划地组织农业专家到农村开展科技讲座，传授农业生产新技术。

二是完善机制抓规范。成立了人才工作机构，建立了市、乡、村三级管理网络，形成了组织、人事、农业、科技等部门和乡村党组织密切配合、齐抓共管的工作格局。制定工作目标，强化工作措施，使乡土人才工作真正有人管、有人抓。同时，制定了《和田市乡土人才选拔与管理办法》，建立了乡土人才动态管理机制，对乡土人才实行动态管理，实行“政府鼓励、民主选拨、待遇吸引、科学管理”的乡土人才开发管理机制，及时吸收补充各方面涌现出来的新人才，保证了乡土人才队伍的整体素质。紧紧围绕大棚蔬菜、薄皮核桃、红柳大芸、红枣、玫瑰花、和田驴等特色产业，聘请“土专家”和“土技术”，制作了《无公害蔬菜种植技术》、《红枣栽培技术》、《和田驴养殖技术》等16个乡土课件，每年刻录光碟5000余张下发到各村。

三是强化培训抓素质。增强科技培训的针对性和实用性，通过聘请专家和科技人员讲课、传授经验，依托市委党校、远程教育资源进行农业实用技术培训。开展特色种植、畜牧养殖、农产品加工等方面知识培训，使昔日的种养大户转变为科技推广能手。截止目前，已培训乡土人才400余人，本土农业技术人员1.3万多人，已有8000余名农民群众掌握了2门以上现代农业实用技术，300余名农民取得“农民技术员”、“农民技师”证书。

四是突出培训抓成效。为进一步强化培训效果，在培训中，各乡镇采用座谈讨论、大会交流等形式了解掌握农村乡土人才还未学懂、学透的科技知识，并将其进行汇总分类，由专家和科技人员当场答复解决，切实为农村乡土人才解决实际问题，同时也为改进和做好下一步培训打下了坚实的基础。目前，全市召开各类座谈讨论、大会交流32场次，为农村乡土人才答复解决问题和困难200多个，30余名乡土人才被10余家企业聘用，250余名乡土人才参加院校深造后，被列为村级后备干部进行培养，使140余名“田秀才”、“土专家”活跃在新农村建设的各个领域。