洛浦县紧抓组织组建、选派指导员、党员发展和发挥作用等四个着力点，精准施策，狠抓落实，逐步提升新兴组织党建工作水平。

设置组织突出多形式。按照“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则，分级负责，开展新兴组织及“两个覆盖”情况新一轮摸底排查，建立管理台帐，并采取单独组建、区域联建、行业统建、乡镇（街道）、村（社区）兜底等方式，抓好新兴组织党组织组建和党建工作，截至目前，非公有制企业组建党组织71个，社会组织组建党组织30个。

选派党建指导员突出多渠道。建立健全党建工作指导员选拔培养、考核管理和保障激励制度，从县直机关、行业部门选拔思想政治素质好、工作能力强、党务工作经验丰富的党员干部和有党务工作经验、乐于奉献的离退休党员干部纳入新兴组织党建人才库，按照工作经历、职业专长、熟悉行业领域选派到新兴组织党组织担任党建指导员，督促指导新兴组织党组织规范落实“三会一课”、民主评议党员、按时缴纳党费等基本制度，提升抓党建工作水平。目前已选派95名党建指导员到非公有制企业和社会组织任职履责。

发展党员突出主动性。实施党员发展“火种计划”，转变培养发展工作方式，从“被动等待”变为“主动引导”，利用周一升国旗宣讲的契机，每周组织1-2名入党申请人宣读并递交入党申请书，讲述对党的认识，表明入党动机，展示入党决心，自觉接受群众监督，并影响带动更多的职工、从业人员向党组织靠拢，优秀党员联系帮带培养入党积极分子工作制度，注重对文化高、技术精、表现好、进取心强的优秀一线职工、专业技术骨干、经营管理层人员和企业出资人、社会组织负责人早发现、早培养、早发展。今年以来，递交入党申请书人数达155名，培训入党积极分子31名。

发挥党员作用突出先锋性。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好职工经常性教育，党员纷纷亮身份、亮职责、亮承诺。扎实开展“学转促”活动，企业负责人、党员职工带头发声亮剑120场次，参与职工3100余人。组织开展联谊活动和民汉职工结对认亲活动9场次，为群众办好事实事105件，捐物135建，捐款7.05万元，真正把党员标准立起来、党组织形象树起来。